La Ville de Montmagny est consciente de l'importance de ses ressources humaines dans l'atteinte de ses objectifs, dans la réalisation de sa mission et dans l'accomplissement de ses fonctions. Les membres de la direction et les élus ne cessent d'innover pour proposer de nouvelles façons aux employés de concilier le travail et la vie personnelle, de se réaliser pleinement au travail et de faciliter l'accès à des formations variées. Travailler à la Ville de Montmagny, c'est opter pour un employeur qui est engagé dans la santé et le mieux-être de ses employés. Ce n'est pas pour rien que la Ville de Montmagny est devenue en 2012 la première municipalité au Québec à obtenir l'accréditation « Entreprise en santé » du Bureau de normalisation du Québec (BNQ).
JOINS-TOI À L'ÉQUIPE DE SAUVETEURS/TEUSES ET DE MONITEURS/TRICES À LA PISCINE GUYLAINE-CLOUTIER!
SAUVETEURS/TEUSES
MONITEURS/TRICES
APTITUDES ET FORMATION
CONSULTEZ L'OFFRE D'EMPLOI*
*Offre d'emploi prolongée jusqu'au 6 octobre 2023
POSTULEZ EN LIGNEre Autonome, rigou
reux/se et posséder de bonnes aptitudes pour le travail d'équipe
Détenir la certificatn de Sauveteur national ou la certification Moniteur Nager pour la vie de la Société de sauvetag
Joins-toi à l'équipe de la Ville de Montmagny!
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Assurer l'accueil et la réception
Accomplir diverses tâches de secrétariat et administratives
Apporter son support aux équipes de travail
APTITUDES ET FORMATION
Être accueillant/e, organisé/e, autonome et rigoureux/se
Avoir une excellente maîtrise du français écrit et parlé
Détenirenir un DEP en secrétariat ou l'équivalent
Maitriser la suite Office
HORAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste régulier à temps complet
Rémunération et conditions de travail selon la convention collective
POSTULEZ EN LIGNEre Autonome, rigou
reux/se et posséder de bonnes aptitudes pour le travail d'équipe
Détenir la certificatn de Sauveteur national ou la certification Moniteur Nager pour la vie de la Société de sauvetage
Joins-toi à l'équipe de la SDÉ de Montmagny!
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Planifier, organiser et coordonner les activités d'animations et les évènements se déroulant au centre-ville
Planifier, organiser et coordonner la saison estivale du Marché public de Montmagny
Collaborer et soutenir la direction dans les dossiers de développement économique
Soutenir les organismes et les promoteurs dans l'organisation de leurs évènements
APTITUDES ET FORMATION
Être dynamique, organisé.e, autonome, rigoureux.se et bon.ne communicateur,trice
Détenir un DEC en animation et gestion d'évènements ou l'équivalent
Maitriser la suite Office
Deux à cinq ans d'expérience
HORAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste régulier à temps complet
Rémunération et conditions de travail selon la convention collective
POSTULEZ EN LIGNEre Autonome, rigou
reux/se et posséder de bonnes aptitudes pour le travail d'équipe
Détenir la certificatn de Sauveteur national ou la certification Moniteur Nager pour la vie de la Société de sauvetage
Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.
Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.
L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.
De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.
La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.
Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.
Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.
L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.
Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.
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418 248-3361, poste 2044
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