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AVIS ET
ALERTE

  • Interdiction d'arrosage en vigueur

    Avis mis à jour le 6 octobre - 12 h 15

    En raison des faibles précipitations, la Ville de Montmagny se voit dans l'obligation d'interdire l'arrosage sur l'ensemble de son territoire à compter du jeudi 6 octobre jusqu'à nouvel ordre. En savoir plus

     

    Entrave routière | pont Boulanger
    Le remplacement de certains éléments structuraux s'est avéré nécessaire, ce qui occasionne des travaux supplémentaires. La réfection du pont Boulanger par le ministère des Transports devrait être complétée au début du mois de novembre.

     

    Entrave partielle | boulevard Taché Est
    Une entrave partielle sera en vigueur pendant quelques jours sur le boulevard Taché Est. La circulation se fait en alternance avec un feu de circulation temporaire.

Avis | Alerte en vigueur arrow-right
Accès rapides

La Ville de Montmagny, un employeur de choix!

La Ville de Montmagny est consciente de l'importance de ses ressources humaines dans l'atteinte de ses objectifs, dans la réalisation de sa mission et dans l'accomplissement de ses fonctions. Les membres de la direction et les élus ne cessent d'innover pour proposer de nouvelles façons aux employés de concilier le travail et la vie personnelle, de se réaliser pleinement au travail et de faciliter l'accès à des formations variées. Travailler à la Ville de Montmagny, c'est opter pour un employeur qui est engagé dans la santé et le mieux-être de ses employés. Ce n'est pas pour rien que la Ville de Montmagny est devenue en 2012 la première municipalité au Québec à obtenir l'accréditation « Entreprise en santé » du Bureau de normalisation du Québec (BNQ).

NOUS AVONS PLUSIEURS POSTES À COMBLER
Pour une carrière stimulante au sein d'une équipe performante!

Les avantages de travailler à la Ville de Montmagny

 

  • Pionnière en tant qu' «Entreprise en santé»

    Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.

    Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.

  • Des formations complémentaires qui correspondent à vos besoins

    L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.

    De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.

  • Santé et sécurité au travail : une priorité

    La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.

  • Travailler, mais aussi se réaliser

    Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.

  • Des conditions de travail avantageuses

    Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.

    L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.

  • Un environnement de travail de proximité

    Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.

CANDIDATURE SPONTANÉE 

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