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AVIS ET
ALERTE

  • Aucun avis d'ébullition en vigueur

    Avis mis à jour le 29 novembre 2024 à 12 h 

     

    Les travaux effectués ce 29 novembre avant-midi à Saint-Pierre-de-la-Rivière-du-Sud sont terminés et contrairement à ce qui a été annoncé, il n'y a pas d'avis d'ébullition en vigueur. Il n'est donc pas nécessaire de faire bouillir l'eau avant de la consommer.

     

    Autres avis préventifs d'ébullition levés
    Les analyses d'eau étant conformes, les avis préventifs d'ébullition sont LEVÉS pour les secteurs suivants. Il n'est donc plus nécessaire de faire bouillir l'eau avant de la consommer:

    • La rue des Industries à la suite de la coupure d'eau du 21 novembre. 

    • Les citoyen(ne)s de la 3Avenue Sud (numéros civiques 53, 54, 55, 58, 59 et 61).

     

Avis | Alerte en vigueur arrow-right
Accès rapides

RESSOURCES HUMAINES

Nous joindre

Le Service des ressources humaines veille à ce que les employés de la Ville travaillent dans un milieu stimulant, un climat harmonieux et un esprit de reconnaissance mutuelle. Voilà pourquoi la Ville de Montmagny est en mesure d'offrir à sa clientèle un service de qualité à la hauteur de ses attentes.

  • MISSION

    Supporter la direction générale et les directeurs de service dans la gestion des ressources humaines sous leur supervision. Participer au développement organisationnel, favoriser une saine communication à l'interne et un bon climat de travail le tout, dans une optique d'amélioration continue et de gestion des talents.

  • RÔLES ET RESPONSABILITÉS
    • Consolider le leadership organisationnel en matière de ressources humaines

      • La gestion du personnel

        • Les orientations et les programmes en planification et utilisation optimale des ressources humaines

        • La gestion de la présence au travail

        • La planification de carrière

        • La gestion des compétences et la formation continue

        • L'évaluation de la performance

        • Le recrutement, la sélection et l'embauche

        • L'accueil et l'intégration du personnel

        • La valorisation et la reconnaissance du personnel

        • La gestion de la santé et la sécurité au travail

      • La gestion des changements

        • L'étude du climat de travail, des attentes; du développement du travail en équipe

        • La préparation de plans de changement dans un souci d'atteindre les objectifs visés par le changement

      • Collaboration à la négociation des différentes conventions collectives et la gestion de celles-ci

        • L'administration et l'interprétation des conventions collectives, des salaires et avantages sociaux, des assurances collectives et des régimes de retraite ainsi que du programme d'aide auxemployés (PAE)

    • Fournir aux gestionnaires l'accompagnement et l'expertise dans leur gestion du personnel et le fonctionnement de leur équipe

      • La formation des gestionnaires dans le domaine d'expertise des ressources humaines

      • Développement d'outils de gestion

      • Conseils aux gestionnaires

      • L'écoute et l'analyse des situations, l'identification des solutions en matière de gestion des ressources humaines

      • Le support à une démarche d'organisation du travail

    • Responsable de la démarche Entreprise en santé (BNQ 9700-800), en collaboration avec le comité Santé/Mieux-être et la direction

    • Contribuer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l'organisation et s'impliquer dans la réalisation au plan des ressources humaines

    • Développer, assurer la promotion et la mise en place d'une philosophie de gestion des ressources humaines dans le respect des valeurs organisationnelles en collaboration avec la direction générale et les autres services

    • Participer à l'élaboration de stratégies et de politiques en ressources humaines et coordonner leur mise en application

    • Offrir un soutien administratif à différents comités (tels que Comité des Ressources humaines, Comité Santé/Mieux-être, trois comités de Santé et sécurité au travail)

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418 248-3361, poste 2044